Хүний нөөцийн бодлогыг (ажилтан сонгон шалгаруулж авах, сургаж хөгжүүлэх, урамшуулах, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх, тушаал, шийдвэр боловсруулах, мөрдүүлэх, ажлын үйл явцыг стандартчилах, ажилчдыг идэвхжүүлэх г.м) боловсруулж хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах.

• Хүний нөөцийн менежмент, сэтгэл судлал, бизнесийн удирдлагын чиглэлээр  бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй,
• Мэргэжлээрээ 1-ээс дээш жил ажилласан,
• Англи хэлний upper intermediate ба түүнээс дээш түвшний мэдлэгтэй,
• Удирдах, манлайлах, багаар ажиллах чадвартай,
• Нягт нямбай, шударга, хариуцлагатай,
• Идэвх санаачилгатай, цаг баримталдаг байх.