The Hotel Receptionist is responsible for providing a friendly, welcoming and efficient service to all hotel guests, in line with the hotel’s vision and values on customer satisfaction. The main purposes of the hotel reception area’s staff are to respond courteously to guests’ requests, play a part in the general running of the reception desk including cashiering. 

Олон улсын 4 одтой зочид буудлын ресторанд ажлын байрны тодорхойлолтонд заагдсан ажил үүргийг хийж гүйцэтгэнэ.  

Компанийн үйл ажиллагааны талаарх санхүүгийн мэдээлэл боловсруулах, түүнд санхүүгийн шинжилгээ хийж үйл ажиллагааны болон санхүүгийн нөхцөл байдалд үнэлэлт өгч, санхүүжилт, хөрөнгө оруулах шийдвэр гаргалтанд ашиглахуйц тайлан бэлтгэх. Төсөв төлөвлөгөө боловсруулах, гүйцэтгэлийг хянах, удирдах. Зардлын хяналтыг хэрэгжүүлэх, зардал, өртгийг хямдруулах, технологийн карт болон зардлын нормчлолыг тогтоох. Компанийн зочид буудал,хоол үйлдвэрлэл, эвент, үйлчилгээний салбар нэгжүүдийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт болон биелэлтэнд хяналт тавих, шинжилгээ хийж, дүгнэлт гаргах, орц нормд үнэлгээ хийж, үнэ тогтоох. Бусад цаг үеийн шаардлагатай ажлуудыг гүйцэтгэх

As a Human Resource Manager of International 4-star Hotel, you can expect to be involved in a senior position with responsibility for the following: Employee relations, including managing absence, disciplinaries, grievances and sickness Measuring employee satisfaction and identifying areas that require improvement Learning and development: providing guidance on development for managers and their teams Training: Implementing the training and development agenda; identify areas that need attention and improvement Recruitment and retention: managing talent and succession planning; taking overall responsibility for recruitment activity and campaigns Reward advice and supporting employees on company benefits Policy and procedures implementation of new HR policies, procedures, and processes In conjunction with the Head of HR, ensuring all company policies and procedures are up to date in line with current employment law. Ensuring line managers are up to date with changes to any policies Working with senior managers, coaching them and advising on all people issues Dealing with complex disciplinary/grievance and HR issues, using HR and company knowledge evidencing appropriate decision-making skills Managing HR budgets