Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн функциудыг чиг үүргийн дагуу хариуцах. Компанийн сургалт хөгжлийн төлөвлөгөөг боловсруулж, дотоод, гадаад сургалтуудыг зохион байгуулах, хяналт тавих, хэрэгжүүлэх; Ажлын байрны зар бэлдэх, байршуулах; Сонгон шалгаруулалт явуулах; Бизнес уулзалт, хурал зөвлөгөөн, сургалтын бэлтгэлийг хангах;