Ажлын байрны тодорхойлолтонд заасны чиг үүргийн дагуу   - Хүний нөөцийн өдөр тутмын ажил хийх, дүрэм журам хэрэгжүүлэх, алба нэгжүүдэд Хүний нөөцийн зүгээс дэмжлэг үзүүлж хамтарч ажиллах   - Байгууллагын бодлого төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийн оновчтой бодлогыг хэрэгжүүлэх байгууллагын соёлыг сайжруулах,   - Хариуцсан чиг үүргийн зорилго, зорилттой уялдуулан хүний нөөцийн удирдлага хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой ажил үүргийг хэрэгжүүлэх, дэмжлэг үзүүлэх, байгууллагын соёлыг сайжруулах, түгээн дэлгэрүүлэх