* Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх * Хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах * Ажилтнуудын ажлын орчин нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн ажлуудын биелэлтийг ханган ажиллах * Захиргааны өдөр тутмын үйл ажиллагааг хариуцан ажиллах * Компанийн дотоод дүрэм журам боловсруулах, дүрэм журмын биелэлтийг хянаж ажиллах