Хүний нөөцийн нэгжийг бүрэн хариуцна Байгууллагын үйл ажиллагаа, төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийг бүрдүүлэх Компаний дүрэм журам боловсруулах, хэлэлцүүлж батлуулах, танилцуулах Байгууллагын албан бичиг хөтлөлт, хадгалалт зэрэг бичиг хэргийн ажлыг бүрэн хариуцах Хүний нөөцийн сургалтын хөтөлбөр, төлөвлөлтийг гаргаж батлуулах, хэрэгжилтийг хангах Ажилтнуудын ажлын цаг ашиглалтанд хяналт тавих