Компанийн хэмжээнд хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах
Хүний нөөцийн төлөвлөлт, сонгон шалгаруулалт, сургалт хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, цалин хөлс, шагнал урамшууллын оновчтой бодлого, дүрэм журмыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх
Байгууллагын эрхэм зорилго, бизнес төлөвлөгөөтэй хүний нөөцийн албаны стратеги төлөвлөгөөг уялдуулан хүний нөөцийн бодлогыг гаргаж, удирдан хяналт тавьж ажиллах